近年来，我国生育政策不断调整，从“单独二孩” 到 “三孩政策” 以应对人口老龄化、促进人口长期均衡发展，但这些政策的实施一定程度上加重了职场育龄女性在生育与职业之间的权衡压力。生育致职业中断、待遇受损、企业或存歧视，如何破解政策善意与职场现实的冲突，成为保障女性生育权、推动政策落地的关键命题。
在此背景下，为收集多方主体诉求与建议，总结各行业有效措施，从招聘、薪酬等环节剖析职场女性生育权现状与核心矛盾成因，7 月 16 日上午，中国石油大学（华东）以 “她” 之名实践队走进青岛开发区投资建设集团有限公司，调研其保障现状及治理路径 。
本次调研主要以访谈形式进行，团队成员依照前期准备的调研提纲，从政策执行与保障升级、实践探索与挑战应对、全周期关怀与支持措施、生育友好文化与发展公平、实施成效与社会价值、政策优化建议与社会协同几个方面的问题与青岛开发区投资建设集团规划设计部部长、妇委会主任赵丽霞女士展开交流。
访谈中，赵丽霞女士介绍，集团在国家生育险政策落实方面，严格按照国家要求执行，与生育险相关的工资、社保等发放均由人力资源部负责统筹。针对女职工从备孕到产假期间的支持，集团虽未推出统一的标准化方案，但鼓励女职工根据自身家庭情况灵活安排，例如在工时上提供一定的弹性空间，以平衡工作与家庭需求。在企业文化建设方面，集团秉持“开拓创新” 的理念，通过 “艺术党建” 等模式，积极宣传工作与生活、家庭的平衡关系，这种生育友好的文化氛围，在一定程度上减少了女职工因生育面临的职业发展顾虑。当被问及员工稳定性及女性骨干产后返岗情况时，赵丽霞女士表示，目前集团尚未对女性骨干产后返岗率、留存率与行业平均水平做过具体对比，但一直在探索更完善的支持措施，例如考虑通过优化培训体系，帮助产后女职工快速适应岗位需求。对于国家和地方生育扶持政策的完善，赵丽霞女士建议，希望相关部门能进一步细化政策条款，增强政策的可操作性，同时加强对企业的指导与支持，形成政府、企业、社会多方协同的保障体系，让生育权保障真正落到实处。
此次调研让以“她” 之名实践队深入了解了国企在职场育龄女性生育权保障方面的实践情况，收集到了宝贵的一手资料和建议。实践队成员表示，将对调研数据进行系统分析，总结经验与问题，为推动职场女性生育权保障体系的完善贡献青春力量。
赵丽霞女士回答实践队成员提问 亓连洁摄
赵丽霞女士回答实践队成员提问 亓连洁摄
